关于建立教育后备干部人才库的通知

肥教体〔2018〕6号

各中学、职高、县直校园、中心学校、九年一贯制学校：

为进一步加强教育教学管理，根据《关于加强肥西县校长队伍建设的意见》要求，决定建立教育后备干部人才库，现将有关情况，通知如下：

一、总体目标和思路

按照习近平总书记提出的“20字好干部”标准，着眼当前和今后一个时期学校教育管理的实际需要，深化年轻后备干部培养锻炼机制，加大优秀后备干部在优质学校培养锻炼力度，有目的、有计划、有重点地培养。通过到先发地区、优质学校、基层学校、局机关挂职锻炼，着力提升后备干部的教育管理水平，培养造就一支年龄结构、知识结构、性别结构科学合理的校级领导班子队伍。

二、人选条件

1、品德要求：具大局观念，作风正派，勤政廉洁。事业心强，敬业精神好，工作扎实，能吃苦耐劳，发展潜力较大、群众公认。有一定的组织领导能力、工作能力和业务能力。

2、年龄要求：骨干教师32岁以下，中层以上干部37岁以下。

3、资历要求：大学本科及以上学历，已聘为中小学一级以上教师专业技术职务（含）。

4、其他条件：近5年，被认定为县级及以上骨干教师，或获得过现场课堂教学评比县级二等奖（含）以上，或获得过县级个人表彰，或现在学校（含村小）中层（含）及以上管理岗位任职                                                            3周年以上。

三、报名办法

 1、个人申请。个人对照条件，填写《肥西县教育系统后备干部人才库申请表》。

2、学校初审。各学校（中心校）对照条件，结合申请人的平时工作表现、综合素质等，学校领导班子集体会议研究确定拟培养锻炼的人选，在学校公示后，报县教体局人事科。

3、考核确定。县教体局结合全县各校进行综合平衡，并依据推荐人选工作经历、综合素质等，经考核合格后确定入库人选。

四、培养锻炼措施

紧扣教育发展和干部队伍建设需要，依托名校长工作室、优质学校、先发地区等平台，采取“三个一批”，分期分批进行培养锻炼。

1、机关跟班学习一批。到县教体局科室跟班学习，时间二年，学习专业知识，增强专业实践能力，加强上下部门之间的联系和交流，熟悉上级机关办事程序，开阔眼界，增强依法行政和服务大局的意识。

2、先发地区挂职一批。到先发地区挂职学习，加强后备干部先进的教育理念和管理经验学习，拓宽教育管理工作思路，增强从事教育管理的能力。

3、到基层学校挂职锻炼一批。到基层学校挂任副职，时间一年，主要是提高年轻干部驾驭处理问题、分析解决问题的能力和水平，积累管理经验，提高教育管理工作的能力。

五、有关要求

1、加强领导。建立后备干部人才库，是培养锻炼教育管理干部的重要途径，是促进干部专业发展的一项有效措施，事关教育管理干部的梯队建设。县教体局成立后备干部人才库遴选领导小组，各校要高度重视，要做好引导，做好宣传，营造良好舆论导向；要严格程序和标准，坚持任人唯贤，推荐优秀干部接受组织培养。

2、强化管理。后备干部由县教体局和所在单位共同管理，负责后备干部的日常管理和考核。培养锻炼期间以挂职单位管理为主，与原单位工作脱钩，行政、工资、福利等待遇不变。挂职单位要做好后备干部的相关工作安排，明确工作任务和要求，严格管理和考核，为后备干部提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为后备干部培养锻炼提高和施展才华创造条件。

3、动态管理与任用。县教体局对后备干部人才库实行动态管理。每年申报两次，上半年3月10日前，下半年10月20日前。对已进库的后备干部进行挂职锻炼，并进行考核，考核不合格的或入库期间违反师德师风要求的，移出后备干部人才库。原则上，学校干部任用，从教育后备干部人才库中遴选。各单位要高度重视推荐工作，精心组织，做到坚持标准、确保质量，真正把那些思想政治素质好、发展潜力大的干部推荐出来。

附件：

后备干部人才库申请表.docx

                                               肥西县教育体育局

                                     2018年1月8日