各级各类学校：

为大力实施名师培养工程，加强中小学骨干教师梯级队伍建设，进一步提高全县教师队伍整体素质，不断创设有利于教师专业成长的机制和环境，根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《中共肥西县委 肥西县人民政府关于印发<肥西县扶持高层次紧缺人才创新创优若干政策>的通知》（肥发〔2016〕11号）精神，经研究决定开展肥西县中小学卓越教师推荐评定工作。现将有关事宜通知如下：

一、范围与对象

全县各级各类学校中小学在职教师（含中等职业教育学校、特殊教育学校、幼儿园）和教学研究人员。

二、评定名额

肥西县中小学卓越教师160人,分三批进行，第一批50人（中职3人，高中8人，初中12人，小学25人，幼教2），第二批50人（中职3人，高中8人，初中12人，小学25人，幼教2），第三批60人（中职3人，高中10人，初中13人，小学31人，幼教3），不重复评比。学段间不调剂，宁缺毋滥,适当考虑学科间平衡、兼顾学科教师人数和申报人数。

三、评定条件及办法

见附件1。

四、评定程序

坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，按照广泛发动、自愿申报、严格评审、逐级推荐、择优认定的程序选拔。

1.卓越教师采取个人申报和单位推荐相结合的方式，所在单位统一考核同意，并在本单位内公示5个工作日无异议后，将推荐材料上报县教体局。

2.各学校要成立推荐小组，对申报人进行初审，确定人选后，填写《肥西县卓越教师申报表》（附件2）和《肥西县卓越教师推荐人选情况一览表》（附件3）。

3.县人才办、县教体局成立县卓越教师推荐评定领导小组，指导全县卓越教师评定工作。县推荐评定领导小组下设办公室（设在县教体局人事科），负责对上报推荐材料进行审查并对申报人员进行业务考核。县卓越教师推荐评定领导小组负责组织专家开展卓越教师评定工作。

五、卓越教师任务

卓越教师要充分发挥引领、示范作用，在教学、教研上指导全县教师共同发展。

1.工作要勇挑重担，每学期不得少于所在学校的平均工作量。

2.教学实际效果要明显，所授班级的教学成绩单科平均分不得低于全校平均分。

3.要发挥指导作用，在校内外至少要指导青年教师3人以上，且有人在课堂教学大赛中能获县级三等奖以上奖项。

4.每学期承担校内公开课和校际公开课各至少1次。

5.每学期在校内外至少开设专题报告或讲座1次（发新闻报道）。

6.承担县级以上课题的研究工作（须为课题负责人），或在专业期刊发表学术论文1篇以上。

7.在教学论文、案例、叙事、课件、课例、优课、微课及优质课等课堂教学评比中，至少获得市级三等奖以上1次。

六、工作要求

各学校要切实加强领导，严格程序，规范评选，建立健全骨干教师梯级队伍，要根据个人业绩以及在校内的辐射带动作用，择优推荐卓越教师参评人选。上报的材料要实事求是，清晰规范；在评选推荐中，要坚持标准，不搞迁就照顾。对弄虚作假、骗取荣誉称号的，一经发现，立即纠正并追究有关人员的责任。

    附件：

附件1.docx

附件2.docx

附件3.docx

肥西县人才工作领导小组  肥西县教育体育局

2019年9月24日